Considero ésta una instancia importantísima, en que los trabajadores podemos aportar con ideas novedosas para permitir que, de una u otra forma, los procesos de capacitación, de formación de personal, y de competencias para acceder a cargos superiores, sean continuos, a pesar de las difíciles circunstancia que vivimos como país. Creo fundamental, en estos tiempos, justamente no congelarse, esto es, usando los términos tan en boga por la pandemia, entrar en una "cuarentena" en la mejora continua de la capacitación laboral. Debemos buscar alternativas simples, rápidas, efectivas, y que permitan suplir las actividades normales, sobre todo las presenciales, por lo comentado. Si a lo anterior se agrega que las soluciones no involucren grandes recursos, que beneficien a un universo relevante de trabajadores, y que sean diseñadas, desarrolladas, evaluadas y mejoradas por una persona "buena" en su quehacer, es una oportunidad que agradezco enormemente.